L’éthique de leur entreprise est déterminante pour les Français
Jean-Paul et moi-même avons été ravis de lire notre revue de presse aujourd’hui puisque les médias et la presse se font échos de l’importance que nous accordons à l’éthique, aux valeurs et aux principes dans les sphères de l’Entreprise :
- du recrutement et du développement des ressources humaines (première ressource de l’Entreprise) ;
- du management et
- de la vente et de la direction commerciale et marketing
au travers des Services que nous apportons aux clients d’AVENSE, Éthique et Performances.
Nous recommandons un Management par les Valeurs qui vous apportera un complément très pertinent pour attirer et sélectionner les meilleurs profils et pour amener les collaborateurs à de meilleures performances dans votre Entreprise. Les dirigeants d’entreprises accordent une importance croissante au management éthique et sous l’approche systémique des valeurs et des principes (Tous droits réservés Jean-Paul MORAIS).
C’est heureux car les Français le réclament. Les études montrent que :
- toutes générations confondues,
- plus de trois quarts des Français préférent travailler pour une entreprise considérée comme éthique et socialement responsable et
- les questions d’éthique l’emportent quand il s’agit de faire un choix d’entreprise ;
- ce phénomène est accentué dans les générations seniors.
Bien à vous,
Marc JESTIN
Responsable du Développement
AVENSE, Éthique et Performances
09 54 55 71 17
06 13 03 17 96
Skype : majest.net
L’éthique de leur entreprise est déterminante pour 3 Français sur 4
La responsabilité sociale, le respect de l’environnementale et les préoccupations éthiques de l’entreprise qui les emploie sont des critères déterminants pour 3 Français sur 4, révèle une enquête menée auprès de plus de 4 000 personnes en France.
La majorité des Français veut en effet travailler dans un cadre intégrant une dimension éthique, un souci de l’environnement et une politique socialement responsable à l’image de ces 78 % des répondants qui affirment préférer travailler pour une entreprise considérée comme éthique et socialement responsable. 70 % considèrent que lorsqu’ils doivent faire un choix d’employeur, la réputation en termes d’éthique est « très importante ».Toutes générations confondues, les questions d’éthique l’emportent d’ailleurs sur les questions environnementales quand il s’agit de faire un choix d’entreprise. Ainsi alors que 44 % des salariés se disent prêts à accepter un salaire inférieur ou à être rétrogradés pour travailler dans une entreprise ayant bonne réputation en termes d’éthique, ils ne sont que 36 % à le faire pour une entreprise socialement responsable.
Il ressort enfin que la génération des 48-65 ans — « Baby boomers » — se sent globalement plus attirée par le fait de travailler pour une entreprise ayant de bonnes pratiques sociales, éthiques et environnementales que les générations X et Y.
Source : Brève dans Le Journal du Net du lundi 23 novembre 2009 via @eogez sur Twitter
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