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Vous pouvez faire avancer les Valeurs Humaines dans les Entreprises avec AVENSE

10 mars 2010, 1:37

Bonjour,

Ça y est, nous lançons le recrutement de nos partenaires dans le cadre du réseau

AVENSE Professional Business Team
UN RÉSEAU DE PARTENAIRES DES VALEURS AU SERVICE DE LA PERFORMANCE

pour promouvoir nos outils exclusifs auprès d’un tissu d’entreprises et d’acteurs sociaux :
- formations
- bilans de compétences éthique (en vue de recrutements)
- causeries et conférences

Quelques informations sont disponibles ici : http://blog.avense.com/presentation-dopportunite-pour-nos-partenaires-avense-professional-business-team

Vous connaissez peut être des personnes qui apprécieront de pouvoir contribuer à notre réseau, n’hésitez pas à leur transmettre ce message
Sachez que l’inscription à notre réseau est sans frais et peut générer des revenus complémentaires importants.
Réfléchissez avant de passer ce mail à vos amis et de laisser passer cette opportunité « en réseau » ^^

Au plaisir,

Marc

Marc JESTIN
AVENSE
Éthique et performances

tél. : +33 (0)9 54 55 71 17
port. : +33 (0)6 13 03 17 96
Skype : majest.net
http://www.avense.com

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Présentation d’opportunité pour nos partenaires AVENSE Professional Business Team

7 mars 2010, 10:49

Présentation d’opportunité pour nos partenaires AVENSE Professional Business Team

Parés au lancement : Nous avons finalisé la présentation d’opportunité pour nos partenaires du réseau « AVENSE Professional Business Team ».

Nous proposons des présentations d’affaires à toutes personnes intéressées pour s’investir dans un réseau d’ambassadeurs et d’apporteurs d’affaire dans leur relationnel et le tissu des acteurs économiques et sociaux de leur région ou secteur d’activité :

  • pas de frais d’entrée ;
  • pas de contraintes ;
  • travail libre et
  • avec le soutien d’un réseau professionnel
  • et des formations sérieuses.

avense-professional-business-team-devenez-partenaire-avense-les-valeurs-au-service-de-la-performance

Devenez partenaire d’AVENSE, les Valeurs au service de la Performance

avense-professional-business-team-missions-collaboration-partenaireVos missions à nos côtés
Cadre de notre collaboration
Comment devenir partenaire ?

avense-professional-business-team-pourquoi-devenir-membre

Pourquoi devenir membre AVENSE Professional Business Team ?

avense-professional-business-team-rejoignez-un-reseau
Vous rejoignez un réseau accessible, libre, solide, humain, à fort potentiel, pérenne :
« J’opte pour cette forme de collaboration durable.
Mon partenaire me garantit ma rémunération ‘à vie’.
Aucun risque financier pour moi et mes partenaires. »

Contactez-nous :

Marc JESTIN
Responsable du développement
AVENSE, Éthique et performances
09 54 55 71 17 — 06 13 03 17 96

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Session avense passionnante avec Sylviane, porteuse de projets en économie sociale : Bilan ongoing avec Jean-Paul ^^

5 mars 2010, 3:26

Session avense passionnante avec Sylviane, porteuse de projets en économie sociale : Bilan ongoing avec Jean-Paul ^^

en version Internet sur ordinateur (c’est moins bien que le papier pour l’expression libre, pour cette génération…)

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Marc JESTIN
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En réunion de travail ce matin formations management éthique + point supports et développement du réseau commercial / Marc 06 13 03 17 96

20 février 2010, 9:21

En réunion de travail ce matin formations management éthique + point supports et développement du réseau commercial / Marc 06 13 03 17 96

Contactez-nous :

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AVENSE, Éthique et performances
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De quand date votre dernier Bilan de compétences éthique ?

10 février 2010, 6:04

De quand date votre dernier Bilan de compétences éthique ?

Contactez-nous :

Marc JESTIN
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AVENSE, Éthique et performances
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Formation Management Éthique et Performances

9 février 2010, 1:06

Formation Management Éthique et Performances

AVENSE Éthique et performances étoffe son catalogue de formations professionnelles pour vous : Nous sommes en mesure de vous proposer dorénavant une formation qui vous aidera à mieux maîtriser les valeurs humaines afin de concilier l’éthique et la performance, de vous appuyer sur les valeurs pour accroître et consolider les performances et valeurs de votre Entreprise.

Cette formation dépasse le cadre de l’individu pour atteindre le cap important de l’animation et la gestion d’un groupe au sens des valeurs humaines, de l’éthique et de la morale.

Les objectifs de cette formation sont les suivants :

  • prendre conscience des normes et règles de conduite
  • rendre fidèles les actions et les choix du groupe (état de stabilisation)
  • rendre prévisibles les actions et les choix du groupe (état d’anticipation)
  • apporter une confiance en soi au groupe (maîtrise du VPA)
  • générer un mental solide pour le groupe (état de sérénité)
  • responsabiliser le groupe sur les limites (état de responsabilité)
  • définir les règles et normes de conduite du groupe
  • améliorer les indicateurs de performance du groupe
  • stabiliser et élever les qualités essentielles du groupe (Justice, Loyauté, Confiance, Dignité, Humanité)
  • développer une communication de groupe constructive et équilibrée
  • équilibrer le groupe par l’éthique et la performance

Plus d’informations :

Marc JESTIN
Responsable du développement
AVENSE Éthique et performances
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Tu me dis, j’oublie. Tu m’enseignes, je me souviens. Tu m’impliques, j’apprends

9 février 2010, 12:33

« Tu me dis, j’oublie. Tu m’enseignes, je me souviens. Tu m’impliques, j’apprends. »

Benjamin FRANKLIN

Voici une citation qui tout à la fois

  • exprime la philosophie de nos formations professionnelles ;
  • confirme bien que nous allons dans la bonne direction avec notre programme AVENSE Éthique et performances.

Marc JESTIN
Responsable du développement
AVENSE Éthique et performances
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Mon associé est-il et restera-t-il loyal ?

4 février 2010, 3:02

Mon associé est-il et restera-t-il loyal ?

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Comment savoir si je peux lui faire confiance ?

4 février 2010, 2:42

Comment savoir si je peux lui faire confiance ?

C’est une question que vous vous posez lorsque vous devez promouvoir ou embaucher un collaborateur ou associé dans votre entreprise.

C’est le cas notamment pour des postes de direction et de management ou de gestion comme par exemple :

  • gérant, co-gérant,
  • comptable,
  • assistante de direction,
  • manager commercial.

Comment faîtes-vous pour avoir une idée de la confiance que vous pouvez accorder à cette personne ?

Savez-vous définir quels sont vos besoins et quelles valeurs vous recherchez chez vos collaborateurs clefs ?

AVENSE Éthique et performances © propose une méthode de tests et des outils de formation pour vous aider dans la réponse à ces questions.

Contactez :

Marc JESTIN
Responsable du Développement,
AVENSE, Éthique et performances
09 54 55 71 17 — 06 13 03 17 96

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Évitez les arnaques et ventes forcées…

1 février 2010, 7:50

Évitez les arnaques et ventes forcées…

Bonjour,

Vous êtes le prospect ou le client de sociétés commerciales de différents genres.
Elles vous recherchent activement.
Mais lesquelles vous trouvent et vous dérangent plus surement ?
Que pouvez-vous faire pour vous prémunir des arnaques ou de ventes forcées que vous regrettez ensuite ?

Vous devriez être mieux formés et informés pour savoir distinguer :
1. une relation qui se construit sur des bases, règles et valeurs saine (et dans le temps) ;
2. un produit réellement de qualité et qui a réellement un impact positif sur vos vies en répondant à un réel besoin (que vous aviez avant de connaître cette société ou ce produit) ;
3. une démarche précipitée d’une démarche construite.

Je « caricature » la vente argumentée en deux branches :
— la « vente qualifiante » (que je privilégie dans le cadre de mes activités de consultant formateur opérationnel)
— la « vente forcée » (pas nécessairement au sens d’une pratique illégale)

Je suis toujours aussi étonné de la capacité des personnes et entreprises à se « laisser faire » : Car ça fonctionne !!!
Vous le faîtes parfois avec une délectation (du client) étonnante.

À savoir en effet que la vente repose sur des techniques de « manipulation ». Les motivations ou leviers que l’on va chercher sont plus ou moins bons. Les motivations que l’on porte sont en général plus importantes et plus maîtrisables par les vendeurs.

Je reste convaincu que les meilleures manières d’améliorer les choses restent :
— des managements clairs et qui dépassent le court terme,
— la formation et l’information des acheteurs,
— un travail de fond sur les valeurs humaines.

« AVENSE, Éthique et performances » vise à aider des entreprises à concilier valeurs humaines et performances durables.

Nous donnons quelques conseils et points de vue dans ce blog et proposons des débats sur le blog « L’Éthique en questions ».

Bien à vous,

Marc JESTIN
Responsable du développement
AVENSE, Éthique et performances
09 54 55 71 17
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Avoir des valeurs c’est bien mais ce n’est pas suffisant, en tous cas tant que tout le monde ne partage pas les mêmes

31 janvier 2010, 11:59

« Avoir des valeurs c’est bien mais ce n’est pas suffisant, en tous cas tant que tout le monde ne partage pas les mêmes. »

Marc JESTIN, 2010

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Les valeurs ne font pas tout, mais sans elles vous n’êtes rien

31 janvier 2010, 11:57

« Les valeurs ne font pas tout, mais sans elles vous n’êtes rien. »

Marc JESTIN, 2010

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Les dernières actualités du projet AVENSE Éthique et performances S4/2010

31 janvier 2010, 11:28

Bonjour,

J’ai le plaisir de vous informer des derniers articles de notre blog AVENSE :

Je reste à votre disposition pour compléter les échanges privés sur ces sujets et vous invite à intervenir sur notre blog si vous le souhaitez.

Ce week end a été pour nous un week end :

  • restitution de ses test et bilan à Sandrine RAIMBAUD ;
  • debriefing formation « éthique et performances » ;
  • réunion « formation professionnelle continue ».

Je partagerai certains éléments avec vous sur le blog si je trouve un moment pour ça.

Sandrine RAIMBAUD a atteint des niveaux très élevés pour son profil dans le sens d’une éthique positive.
J’avoue ne pas en être étonné : j’essaie de bien choisir mes partenaires d’affaire et les valeurs humaines ont toujours été fondamentales pour moi.

Très bonne semaine.

Marc JESTIN
Responsable du développement
AVENSE, Éthique et performances
tél. : +33 (0)9 54 55 71 17
port. : +33 (0)6 13 03 17 96
Skype : majest.net

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Les hommes politiques ne connaissent la misère que par les statistiques. On ne pleure pas devant les chiffres

27 janvier 2010, 5:57

« Les hommes politiques ne connaissent la misère que par les statistiques. On ne pleure pas devant les chiffres… »

Abbé PIERRE

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Avense Ethic Sessions : 1 heure avec une femme de valeurs

26 janvier 2010, 11:58

Avense Ethic Sessions : 1 heure avec une femme de valeurs

Bonjour,

Je viens de passer 1 heure avec une femme de valeurs pour préparer nos futures « Avense Ethic Sessions »…

Vous trouverez le témoignage de « Sandrine » prochainement dans nos supports.

« Sandrine » n’est pas une richissime héritière odieuse et patronne d’une grande Entreprise qui vent de l’alcool dans une boîte où on affiche des corps nus pour inciter les clients à mieux vider… leurs portefeuilles…

Cette femme a finalement choisi de ne plus être manageuse opérationnelle dans des entreprises régionales où, pourtant, elle obtenait de très bonnes performances et un excellent indice de satisfaction clients…

Peut-être aussi parce-qu’elle en a eu raz-le-bol de :

  • « Hubert », le directeur commercial qui jouait des promotions et attouchements et harcèlement sexuel auprès des petites jeunettes avec un « beau p’tit cul » et a proposé un faux poste de Manager d’équipe terrain à « Sandrine » pour l’écarter du business ;
  • ce dirigeant qui n’acceptait pas ses méthodes humanistes de gestion des collaborateurs : « Sandrine » prenait le temps d’ÉCOUTER les ouvriers et tous les collaborateurs et collaboratrices quand elle sentait qu’ils n’étaient pas « bien » ;
  • …

Ces valeurs humaines dont « Sandrine » est pourvue sont de celles qui font qu’elle a sauvé une vie en allant plus loin que les autres managers de l’entreprise.

Ces valeurs là ne sont pas encore affichées dans les bilans et comptes d’exploitation de votre entreprise…

Les Avense Ethic Sessions ont pour but de vous aider à exploiter les méthodologies et outils « Avense Éthique et performances » pour  identifier ces situations et à y apporter les meilleures réponses dans votre société. Elles sont là pour éviter de laisser ce genre de « malentendus » et « manques de communication » se répandre et dégrader votre Entreprise.

Au delà du marché, au delà du produit, au delà des chiffres de performances brutes qui sont bien sûr déterminants et critiques pour votre activité professionnelle.

Contactez-nous pour plus d’informations :

Marc JESTIN
Responsable développement
AVENSE, Éthique et performances
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Formation Éthique et performances – I

24 janvier 2010, 9:36

Bonjour,

Vous souhaitez sans doute en savoir plus sur notre formation éthique et performances — module I — : le BABA des concepts et une première approche de réflexion individuelle et collective des valeurs et des principes et de l’éthique des individus.

Nous sommes actuellement en train de la mener pour la première édition, l’espace d’un week end.

Cette formation se développe en quatre blocs qu s’appuient sur les :

  • Théorie des Valeurs et des Principes de l’individu
  • Théorie de la Position de l’individu
  • Théorie de la Performance et du Leadership
  • Théorie du Langage à Double Sens

Ces formations animées et ponctuées de nombreux exercices personnels et collectifs et exemples vous permettront de mener une approche plus structurée de votre position et d’analyse des contextes et des comportements des individus : Vous mêmes et les autres.

Elles visent à vous donner un niveau de conscience et des outils qui vous mèneront immanquablement vers une amélioration de vos rapports aux autres et de votre performance dans votre contexte professionnel (et personnel).

Contact :

Marc JESTIN
Responsable du développement
AVENSE, Éthique et performances
09 54 55 71 17 — 06 13 03 17 96

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Formation éthique, valeurs et principes en cours

23 janvier 2010, 4:43

Formation en cours dans les bureaux avense…

Le démarrage a été difficile pour la formation Éthique « test » ce samedi matin : Il a fallu rassembler toutes les personnes volontaires et démarrer au mieux. Nous avons déjeuné sur place pour reprendre le cours du planning de la formation.

Il est agréable de voir que Jean-Paul dit « le chat » sait retomber paisiblement sur ses pates malgré les nombreuses interactions spécifiques dans ce contexte très particulier :

  • le bon temps que nous vivons entre nous et du fait que nous nous connaissons et avons déjà partagé pas mal de choses ensemble (en sus de certaines valeurs humaines fortes chez celles et ceux qui se sont prêtés à l’exercice) ;
  • nous interagissons au delà du « stagiaire » de formation « standard » en lui apportant quelques retours et recommandations pour le formateur — notamment « Alain » qui a, comme moi, une expérience de formateur professionnel —
  • …

Parmi les qualités de mon associé (et dorénavant ami) Jean-Paul, il y a ses capacités à apprendre et progresser, son sens de l’organisation et du professionnalisme (tous les supports de formation sont top), sa capacité à rester concentré sur son sujet.

Bon, j’y retourne parce-que ça le vaut bien !

Marc JESTIN
Responsable du développement
AVENSE, Éthique et performances
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La véritable richesse d’un être réside dans le bien qu’il fait autour de lui

22 janvier 2010, 11:51

« La véritable richesse d’un être réside dans le bien qu’il fait autour de lui. »

MAHOMET

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Les dernières actualités du projet AVENSE Éthique et performances S3/2010

22 janvier 2010, 9:57

Bonjour,

Meilleurs voeux (renouvelés) professionnels : 2010 pour une décennie décisive pour l’Humanité

J’ai le plaisir de vous informer des derniers articles de notre blog AVENSE :

Je reste à votre disposition pour compléter les échanges privés sur ces sujets et vous invite à intervenir sur notre blog si vous le souhaitez.

Ce week end sera pour nous un week end de formation « éthique et performances » avec certains de nos partenaires alpha-testeurs que je remercie par avance de leur engagement à nos côtés.

En ce début d’année, je recherche des personnes investies dans les valeurs et principes et le monde des entreprises et désireuses d’appuyer le développement de nos méthodes et outils.
Je souhaite notamment sélectionner les « têtes » de notre réseau de partenaires AVENSE Professional Business Team (quel que soit leur statut / profession ou presque).

Très bonne fin de semaine.

Bien cordialement,

Marc

Marc JESTIN
Responsable du développement
AVENSE, Éthique et performances
tél. : +33 (0)9 54 55 71 17
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Une rencontre pleines de promesses

22 janvier 2010, 9:00

Bonjour,

J’étais hier en rendez-vous avec la chargée de mission d’une association d’entreprises créée à l’initiative d’entrepreneurs industriels pour répondre à leurs besoins non satisfaits sans doute et pourtant primordiaux : il s’agissait de mettre en place des méthodologies et un label orienté vers une entreprise responsable :

  • la garantie de savoir faire et qualité ;
  • la dignité de l’homme dans le travail ;
  • la prise en charge de l’environement (éco-conception, économies, retraitement…) ;
  • l’éco-éthique = l’éthique économique et le développement économique raisonné.

Cette démarche leur était demandée notamment par quelques gros clients internationaux (preuve que la France n’est pas le seul pays concerné et impliqué dans ces questions).

Nous avons pu faire le tour des développements en cours et à venir de AVENSE.

J’allais à la rencontre de cette personne et structure pour faire connaître notre programme exclusif, j’y ai trouvé d’autres satisfactions et promesses très encourageantes parmi lesquelles :

  • une ébauche de réflexions sur l’intérêt pour cette association à vocation internationale de s’appuyer sur notre réseau pour accélérer son développement ;
  • une proposition de partenariat croisé et d’échanges réguliers (qui sera pour ce qui concerne AVENSE sous réserve de confidentialité) entre nous qui sommes de toutes manières confrontés aux mêmes problématiques, enjeux, interlocuteurs, besoins de développements méthodologiques ;
  • la conviction que des personnes compétentes et impliquées dans les entreprises plus nombreuses que certains ne pourraient croire est non seulement consciente des enjeux mais propose des solutions et des actions concrètes dans le sens d’une éthique positive ;
  • une rencontre de qualité avec une personne jeune et pourtant déjà bien avancée dans ses missions et par ses expériences passées.

Chers entrepreneurs et dirigeants, ces journées à votre rencontre sont toujours des bouffées d’air vraiment agréables et regonflent plus encore notre enthousiasme et notre énergie à votre écoute et votre service.

Marc JESTIN
Responsable Développement
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Une entreprise éthique ce ne sont pas que de belles paroles

21 janvier 2010, 8:00

Une entreprise éthique ce ne sont pas que de belles paroles

Une approche éthique et par extensions environnementale, solidaire, citoyenne, apprenante, etc. n’est pas un ensemble de déclarations et bonnes intentions affichées pour faire joli.

Sommes-nous dans un monde de communication « facile » et de « Sapins de Noël » où on confond image articielle ou superficielle avec réalité, sens, corps, consistance, sincérité, intégrité… ?

Certains aimeraient nous en convaincre et s’enrichir en s’appropriant et détournant nos valeurs…

D’autres plus clairvoyants et consitants nous rappellent régulièrement à l’ordre. C’est le cas par exemple de l’ONU (Organisation des Nations Unies) qui vient de sévir dans le cadre de son programme d’entreprises respectueuses de l’environnement et des droits de l’homme :

L’ONU dénonce : Exclusion de 630 entreprises du Global Compact

L’ONU tape du poing sur la table : 630 entreprises ont été exclues de son programme Global Compact (Pacte Mondial) depuis janvier.

Motif : une absence totale de communication sur une action de progrès dans le domaine de l’environnement ou du social depuis trois ans.

Avec notre programme AVENSE Éthique et Performances, nous vous proposons une approche concrète et appliquée pour améliorer tout à la fois l’éthique positive et les performances de vos leaders, managers et collaborateurs dans votre Entreprise.

Si c’est RÉELLEMENT ce que vous souhaitez par la mise en application de notre approche VPA = Valeurs => Principes => Actes dans votre entreprise.

Consultez-nous :

Marc JESTIN
Responsable Développement
AVENSE, Éthique et performances
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AVENSE Professional Business Team

20 janvier 2010, 8:56

Bonjour,

Si vous avez toujours rêvé de rejoindre un réseau de partenaires solide et professionnel qui vous permette de proposer des prestations de services de qualité à votre relationnel de femmes et d’hommes d’affaires, il est temps de prendre contact avec nous pour réaliser ce rêve :

  • Nous vous proposons de devenir partenaire de notre programme international « AVENSE Professional Business Team ».
  • Nous n’exigeons aucun fonds de départ ou d’inscription pour la création de votre affaire dans notre réseau.
  • Nous ne demandons aucun diplôme ou niveau d’études ou de compétences pour devenir partenaire commercial dans l’équipe des partenaires d’affaires Professionnal Business Team.

Vous restez libre sans pression et sans chiffre d’affaire impératif à réaliser.

  • Vous DEVEZ répondre à nos critères de sélection des partenaires qui reposent essentiellement sur les valeurs et principes suivants : probité, sincérité, intégrité, humanité. (Vous bénéficierez d’un « Bilan de compétences éthiques » gratuit dans le cadre du processus de « recrutement »).
  • Vous DEVREZ maintenir vos bonnes pratiques professionnelles pour pouvoir rester durablement dans notre réseau.

En échange, nous vous proposons :

  • De bénéficier de la force du réseau et du support et des formations que nous proposons ;
  • Des rémunérations garanties « à vie » sur tous les services apportés par AVENSE à vos clients.
  • De rejoindre un réseau professionnel et maîtrisé qui vous apporte la sérénité dans le développement de vos affaires et ce durablement.
  • Une saine transparence et une écoute active à votre égard en tant que partenaire.

…

Et non, nous ne sommes pas le nième réseau qui vous fera des promesses en l’air ou agitera une carotte ou un business plan « sapin de Noël » pour vous aguicher.

Vous trouvez que ça y ressemble, dans notre discours ?

Pensez-vous sérieusement que nous prendrions un tel risque alors que notre vocation première est de commercialiser des programmes de formations, de tests éthiques et de services associés à destination de professionnels ?

Contactez :

Marc JESTIN
Responsable du développement
AVENSE, Éthique et performances
09 54 55 71 17 — 06 13 03 17 96

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Bénéficiez de nos tests et formations éthiques gratuitement

18 janvier 2010, 5:02

Bonjour,

Si vous avez la chance d’être proches de CLERMONT-FERRAND ou de maîtriser les outils de téléformation…

Nous vous proposons de devenir partenaires du programme AVENSE, Éthique et performances et de « alpha tester » gratuitement :

  • nos bilans de compétences éthiques et tests éthique
  • notre formation : prochaine session ces samedi et dimanche 23 et 24 janvier 2010
    possibilité de session sur 2 jours en semaine sur demandes…

Veuillez prendre contact avec :

Marc JESTIN
Responsable du dévéloppement
AVENSE, Éthique et performances

tél. : +33 (0)9 54 55 71 17
port. : +33 (0)6 13 03 17 96
Skype : majest.net

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Si l’eau puisée dans une rivière est saine, agréable et douce, c’est qu’elle vient d’une source pure

16 janvier 2010, 1:04

Voici une citation qui illustre parfaitement quelques fondements aux théories que nous appliquons dans le cadre de notre programme « Éthique et performances » (formations et bilans pour le recrutement et le diagnostic de performance des individus dans l’Entreprise) :

« Ne demandez jamais quelle est l’origine d’un homme ; interrogez plutôt sa vie, son courage, ses qualités et vous saurez ce qu’il est. Si l’eau puisée dans une rivière est saine, agréable et douce, c’est qu’elle vient d’une source pure. »

Abd EL KADER

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2010 pour une décennie décisive pour l’Humanité

1 janvier 2010, 9:14

2010 pour une décennie décisive pour l’Humanité

Bonjour à toutes et à tous.

Les événements récents nous l’ont rappelé plus que jamais : L’Humanité est confrontée à des enjeux et questions éthiques fondamentaux et déterminants pour son avenir.

Comme l’a dit Claude LÉVI-STRAUSS :

« Un humanisme bien ordonné ne commence pas par soi-même, mais place le monde avant la vie, la vie avant l’homme, le respect des autres êtres avant l’amour-propre. » (Extrait de L’Origine des manières de table)

Nous vous présentons nos meilleurs voeux pour cette nouvelle année.

En 2010, nous nous engagerons ensemble vers une ère éthique, performante et durable !

Au plaisir d’avancer ensemble vers une plus grande maîtrise des enjeux éthiques dans les rapports humains, économiques et pour notre planète.

Bonne année 2010 !

Marc JESTIN
Responsable du Développement
AVENSE, Éthique et performances
09 54 55 71 17
06 13 03 17 96

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L’éthique de leur entreprise est déterminante pour les Français

24 novembre 2009, 4:04

L’éthique de leur entreprise est déterminante pour les Français

Jean-Paul et moi-même avons été ravis de lire notre revue de presse aujourd’hui puisque les médias et la presse se font échos de l’importance que nous accordons à l’éthique, aux valeurs et aux principes dans les sphères de l’Entreprise :

  • du recrutement et du développement des ressources humaines (première ressource de l’Entreprise) ;
  • du management et
  • de la vente et de la direction commerciale et marketing

au travers des Services que nous apportons aux clients d’AVENSE, Éthique et Performances.

Nous recommandons un Management par les Valeurs qui vous apportera un complément très pertinent pour attirer et sélectionner les meilleurs profils et pour amener les collaborateurs à de meilleures performances dans votre Entreprise. Les dirigeants d’entreprises accordent une importance croissante au management éthique et sous l’approche systémique des valeurs et des principes (Tous droits réservés Jean-Paul MORAIS).

C’est heureux car les Français le réclament. Les études montrent que :

  • toutes générations confondues,
  • plus de trois quarts des Français préférent travailler pour une entreprise considérée comme éthique et socialement responsable et
  • les questions d’éthique l’emportent quand il s’agit de faire un choix d’entreprise ;
  • ce phénomène est accentué dans les générations seniors.

Bien à vous,

Marc JESTIN
Responsable du Développement
AVENSE, Éthique et Performances
09 54 55 71 17
06 13 03 17 96
Skype : majest.net

L’éthique de leur entreprise est déterminante pour 3 Français sur 4

La responsabilité sociale, le respect de l’environnementale et les préoccupations éthiques de l’entreprise qui les emploie sont des critères déterminants pour 3 Français sur 4, révèle une enquête menée auprès de plus de 4 000 personnes en France.
La majorité des Français veut en effet travailler dans un cadre intégrant une dimension éthique, un souci de l’environnement et une politique socialement responsable à l’image de ces 78 % des répondants qui affirment préférer travailler pour une entreprise considérée comme éthique et socialement responsable. 70 % considèrent que lorsqu’ils doivent faire un choix d’employeur, la réputation en termes d’éthique est « très importante ».

Toutes générations confondues, les questions d’éthique l’emportent d’ailleurs sur les questions environnementales quand il s’agit de faire un choix d’entreprise. Ainsi alors que 44 % des salariés se disent prêts à accepter un salaire inférieur ou à être rétrogradés pour travailler dans une entreprise ayant bonne réputation en termes d’éthique, ils ne sont que 36 % à le faire pour une entreprise socialement responsable.
Il ressort enfin que la génération des 48-65 ans — « Baby boomers » — se sent globalement plus attirée par le fait de travailler pour une entreprise ayant de bonnes pratiques sociales, éthiques et environnementales que les générations X et Y.

Source : Brève dans Le Journal du Net du lundi 23 novembre 2009 via @eogez sur Twitter

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Réunion de travail sur la formation « Éthique et performance »

13 novembre 2009, 2:31

Réunion de travail sur la formation « Éthique et performance »

Bonjour à tous,

Jean-Paul et moi avons travaillé sur la formation « Éthique et performance » ce matin.

J’apprécie de travailler avec Jean-Paul qui intègre très rapidement les techniques pédagogiques et notions de communication que je lui propose. C’est vraiment du « caviar »…

Nous disposons aujourd’hui de bonnes animations (parmi lesquelles un « Jeu des Valeurs » vraiment amusant), d’illustrations et de supports d’apport de très belle qualité et travaillons à les améliorer encore et encore.

Ne soyez pas surpris, nos clients vont bientôt vous parler « VPA », « PIPO », « Position » et « Place » de l’individu dans un groupe…

Je n’ai pas résisté à l’envie de vous faire partager à quoi cela peut ressembler, quand un consultant éthique prend possession du Paperboard. L’exercice présenté ici fait partie des tous premiers dans la formation proposée à tout public : collaborateurs, managers, dirigeants.

Jean-Paul-Vendredi-13-novembre-2009x250

Sans dévoiler plus avant notre formation, voici le support de cet exercice :

Valeurs-Principes-13-novembre-2009x250

Une bonne journée encore bien remplie dans laquelle nous avons bien progressé.

Au plaisir,

Marc JESTIN
Responsable du Développement
AVENSE, Éthique et performances
09 54 55 71 17
06 13 03 17 96

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Nos outils de communication sont en place

12 novembre 2009, 12:48

Nos outils de communication sont en place

Bonjour,

J’ai la charge des outils de communication du programme AVENSE Éthique et Performances.
Nous parlons ici des supports sur Internet : Les premiers à mettre en place, pour commencer le référencement et la constitution de nos communautés et réseaux.

À ce titre, nous avons tout d’abord fait la part des choses entre :

  • des supports pour AVENSE permettant de gérer la communication sur le projet et à destination de nos partenaires et clients. AVENSE est la structure gérant la commercialisation et la délivrance des services à nos clients.
  • des supports pour Jean-Paul MORAIS, notre consultant éthique, créateur des théories, supports, outils et méthodes. Il peut ainsi présenter sa démarche, ses supports, méthodes et outils et la philosophie de sa démarche à destination des personnes (individus) et des entreprises (groupes).
  • des supports permettant de réaliser sensibilisations, informations, et libres échanges autour des questions d’éthique.

Supports AVENSE

Supports Jean-Paul MORAIS

Supports ouverts de sensibilisation, d’informations et d’échanges

Nous voila prêts pour vous apporter les meilleurs informations et services.

Notre modèle de développement s’appuie sur notre réseau de partenaires… Rejoignez-nous.

Contactez-moi pour en savoir plus :

Marc JESTIN
Responsable du Développement
AVENSE, Éthique et performances
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Présentations, formations et contrats

12 novembre 2009, 12:18

Présentations, formations et contrats

Bonjour,

Nous continuons d’avancer sur le projet à grands pas dans d’excellentes conditions.

Jean-Paul travaille sur les supports de présentations, causeries et formations pour nos partenaires et clients.

Je monte le contrat pour les partenaires commerciaux avec l’aide de Sandrine et le regard constant de Jean-Paul. Le contrat comporte 5 annexes :

  • Les règles et procédures ;
  • Le bilan de compétences éthiques du Partenaire ;
  • La charte éthique ;
  • La Liste de produits, les tarifs et les bases commissionnables ;
  • Le plan de rémunération.

Nous avons intégré deux éléments exceptionnels dans les annexes comme il se doit puisque nous sommes notre premier client pour l’application de la « Charte éthique » et l’utilisation du « bilan de compétences éthiques » dans le processus de recrutement de nos partenaires.

Un plan qui avance comme il faut…

Marc JESTIN
Responsable du Développement
AVENSE : Éthique et PerformanceS
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06 13 03 17 96

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Accord en place, catalogue produits v1 finalisé, plan de rémunération validé

8 novembre 2009, 11:30

Accord en place, catalogue produits v1 finalisé, plan de rémunération validé

Bonjour,

Nous avons bien avancé sur le programme AVENSE ces vendredi et dimanche.

Nous avons finalisé, approuvé et signé l’accord entre les 3 futurs associés. Celui-ci comporte les éléments nécessaires et indispensables à un travail en confiance dans d’excellentes conditions :

  • confidentialité entre les parties ;
  • propriété des supports, outils et méthodes ;
  • conditions exploitation de ceux-ci ;
  • validation de la Charte éthique
  • …

Nous avons clairement délimité le modÈle de fonctionnement et les rôles et responsabilités de chacune et chacun dans cet accord.

Nous avons bien avancé sur les produits d’AVENSE :

  • causerie et sensibilisation à l’application de l’éthique, des valeurs et des principes dans le recrutement et le management des collaborateurs ;
  • formations intra et inter-entreprise : pour les collaborateurs, les managers et les dirigeants (Chefs d’entreprises et directeurs de ressources humaines…) ;
  • Évaluations : Test éthique et bilan de compétences éthique, positionnement et leadership, analyse d’environnement…

Nous avons validé les droits d’exploitation (royalties), le plan de développement et le plan de rémunération des partenaires que j’avais proposé il y a déjà quelques jours.

Nous serons bientôt en mesure de présenter tout ceci aux privilégiés qui se verront proposer l’opportunité de participer à l’aventure avant tous les autres.

À très bientôt,

Marc JESTIN
Responsable du Développement
AVENSE : Éthique et Performances
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06 13 03 17 96

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Décider, s’engager et faire

6 novembre 2009, 10:04

Décider, s’engager et faire

Bonjour,

J’ai pour habitude de conseiller et accompagner des dirigeants, créateurs et entrepreneurs dans leurs démarches de développement de leurs projets dans le cadre de mes activités axelere.

Certains d’ailleurs n’aiment pas ce mot « projet », qu’ils trouvent trop réducteur et auquel ils associent une notion de prospective et de « futur ».
Ceci ne me semble pas approprié du tout avec ma culture d’ingénieur de formation, de Chef de Projet et Responsable de programmes par exemple.
C’est le signe d’une personnalité de faiseurs, de fonceurs.

  • bon signe si associé à une bonne connaissance des processus et règles du business, ou à la fameuse bonne pratique de savoir bien s’entourer ; et une ouverture d’esprit suffisante pour se raviser et accepter le langage des autres ;-) ;
  • mauvais si ce n’est pas l’un de ces trois cas, comme j’ai pu le constater parfois.

Avec mes associés, nous sommes déjà en phase :

  • nous avons décidé ;
  • nous nous engageons dans le programme AVENSE ;
  • nous faisons ce qui doit être fait comme ça doit être fait.

en application des valeurs et principes qui nous animent.

Au plaisir de partager cette belle aventure avec vous.

Marc JESTIN
Responsable du Développement
AVENSE, Éthique et performances
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06 13 03 17 96

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AVENSE recrute ses conseillers clientèle

4 novembre 2009, 5:02

Avense recrute ses conseillers clientèle

Bonjour,

Vous avez un bon relationnel personnel ou professionnel ?

Vous aimez les gens et vous vous entendez facilement avec les autres ?

Vous avez le sens des valeurs économiques, sociales, morales et éthiques ?

Nous vous proposons de vous développer au sein de notre réseau de partenaires commerciaux social, éthique et solidaire.

Vous conseillerez vos clients dans le choix de prestations et les accompagnerez dans leurs recherches d’améliorations de pratiques et de performances.

Vous suivrez un parc client selon vos choix : particuliers, entreprises, tout type d’organisations (associations, institutionnels…).

Vous participerez au développement de notre réseau :

  • organisation de réunions, causeries, conférences, présentations d’experts ;
  • négociation avec des partenaires institutionnels ou privés ;
  • présentation des prestations proposées par AVENSE aux particuliers, entreprises et organisations ;
  • Accompagnement des clients et recommandations ;
  • recrutement et développement de nouveaux conseillers clients du réseau.

Après formations et certifications, vous pourrez également devenir consultant formateur au sein du réseau AVENSE.

Secteurs géographiques concernés : Toute la France
Qualités attendues des candidats : dynamisme, bon relationnel, sens des valeurs morales, organisation
Rémunération : Selon profil et résultats apportés
Temps de travail : Libre
Statut : indépendant (mandataire : VDI, entrepreneur individuel ou entreprise)
Candidatures de personnes exerçant une activité et souhaitant la maintenir acceptées.

Contact :

Marc JESTIN
Responsable Développement
AVENSE, Éthique et performances
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